劳资人员先进事迹材料

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劳资人员先进事迹材料平凡岗位见精神默默无闻显魅力

工资涉及到每一个人的切身利益,历来都为人们所关注。政策是否落实到位,不仅影响每一个人的切身利益,而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月准确无误地领到自己的工资时,或许不曾想到,在每一笔工资发放的背后,凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作,她把一位女性所具有的吃苦耐劳,做事认真细致,乐于奉献,优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能可贵,其精神力量像金子一样熠熠生辉,并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务员、帼国标兵----××*用操守严把制度关

工资是国家以货币形式支付给公务员的报酬,体现着一个公务员的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作,最终都会反映到工资工作上来,其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点,这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性,认真严格执行政策,对工作负责、对他人负责、对历史负责,扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好,是否落实到位,其重要性,严肃性对于多年从事工资管理工作的××来讲,这一点比谁都清楚。工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下,在××心中已内化为一种品质,一种职业操守,在工作上表现出来的就是做事细仔、负责,任何违反工资政策的事,都别想从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志,第一学历是高中,已经按高中学历套定了工资,后来经过自修取得大专文凭,就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十,他找到××,先是套近乎,完后要接吃饭,始终没提正事儿,××不明就里,(更多精彩文章来自“秘书不求人”)就与他寒暄,当这名干部感觉火候差不多了,就提出以大专学历重新套职务工资的要求,××当即严正指出,“工资上的事,丁是丁,铆是铆,没有一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局。制度之美,在于它无论是对人还是对事,它都是一视同仁。人格之美,在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在××年的工资大检查中,××从复杂的工资历史资料比对中,发现一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档,尽管不是在本单位发生的,将错就错,谁也找不到××的责任,但是,这样以来,制度就会形同虚设,原则就会大打折扣,向来在工作上追求完美的,眼睛里揉不得沙子的××,果断地向二级领导汇报了这一情况,得到批示后将多调的一档工资给降下来,个人看似损失了,但是国家的利益得到了保护。还是在××年的工资大检查中,有一位从本系统调过来的一位老同志,由于工资政策执行没有到位,该享受的政策待遇没有享受到,本应按正科待遇享受退养工资,但在过去几年中一直按副科拿退养工资,当事人却浑然不知,稀里糊涂地已经少拿好几年,××发现这一情况当即上报,得到上级确认后,积极为他办好所有手续。当这位退养干部当月拿到补发的工资时,握着××的手连声道谢。真可谓是:工资管理本无奇,公正原则是生命,一增一降理当然,尽显人格之魅力。用奉献炫染工作美

把一件事情做好,那叫技术;把很多事情都做好,那叫能力和水平。做好一件事并不难,难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里,工资管理工作似乎是件轻松活儿,风刮不着,雨淋不着,有什么可值得渲染的?的确,工资管理岗位上的同志,靠的不是大把的力气和风雨里的奔波,而是用心去接近它、掌握它、战胜,并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时,当“急、难”任务摆在面前时,当工作和家庭发生矛盾和冲突时,一个没奉献精神的人,是难以胜任这项工作的。记得那是一个周末的傍晚,××突然接到电话通知,要求迅速向市局上传一份工资清单,正在给上初中的孩子做饭的××,立即放下手中的活儿,赶到办公室。查资料、对政策、制表、打印、上传,一连串的工作忙完之后,回到家这才想起女儿的晚饭还没做好,赶忙在街上买了饭菜,送到学校。她似乎忘了自己也还没有吃饭。此时,饿着肚子的女儿已经坐在晚自习教室里了。站在窗外,看着女儿正在专心致志地做着作业,作为母亲对女儿那份愧疚油然而生,她在心中默默地念道:“孩子,对不起,妈妈不会再有下一次了。”然而,常常因工作而误了给女儿做饭、送饭的她,总是没有兑现对女儿的承诺。好在懂事的女儿理解妈妈的工作,女儿知道,工作和自己在妈妈心目中同样的重要。“工作着,就是美丽的。”这是××常常说的话。几年来,她就是在这个岗位上,精心地演绎着自己的美丽人生,把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡工作之余总是主动找来各种工资政策类的书籍,仔细的研读,并把相关的政策按照工作的需要作成卡片,或摘录、粘贴到笔记本上,以备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”。井然有序,内容丰富,可随时调取,方便实用。全局三百号人的工龄、级别等常用的数据资料,常常能够做到“一口清”。并不断总结积累工作中的经验,按照工资管理内在的规律性,想出了许多小窍门,拓展应用电脑管理手段。无论多么复杂的统计、核对工作,只要经过轻轻一点,便能自动生成所需要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下,象个善解人意的“小精灵”,排列有序,富有生气。

××年的7、8月份,全市组织工资大检查,按照新要求,重新统计上报工资报表。事情偏往一处赶,任职于××*单位的爱人也正赶上去外地,进行为期限三个月的税收专项大检查。困难面前最能体现一个人的品质。那段时间,××以一个女同志特有的承受力紧张地工作着。先做表、再复核、然后送去初审,遇到疑问,查政策、查档案;白天做不完,晚上拿回家接着干。困了,蒙头睡一会儿,起来擦把脸继续坐在家中的电脑前接着做。一次,女儿早上起床去上学,看见妈妈房间里的灯仍然亮着,就问:妈,咋起这么早就在工作了?她哪知道,妈妈又是一夜没睡,一周下来,整个人都憔悴了一截,好一阵子才恢复过来。前后三稿初审,最终以无可挑剔的报告圆满地完成了任务,得到上级的肯定。用热忱架起连心桥

大家对自己的工资除了关注之外,更多的是信赖。每个月的工资是多少,哪年哪月哪一项该涨多少工资,全然不用个人操心,这种信赖是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风,在党组织和干部职工之间架起一座连心桥,传递着组织上无时不在刻的关爱。

一次,在清理人事档案中,××无意间发现某同志调资依据的文凭为中专,她脑子里立即显现出在一次和这位同志的谈话中,了解到该同志是大专毕业,明明是为大专,可人事档案中却是中专,大大的问号促使她一刻也坐不安宁,立即打车到市局的档案室查阅该同志的人事档案资料,闷热的天气,热得她汗流颊背,经过几个小时的查找,终于在档案室里找到了依据,按政策规定,她及时调整了该同志的工资。当该同志意外地拿到补发的一年的工资,感激地说;“我就说嘛,工资上我就完全相信组织,不会有错。”正是在这种一丝不苟、严谨细仔、爱岗敬业的工作态度下,几年来,一些尘封在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。目前,可以自豪的说:摆在我们面前的工资,经得起历史的考验。而这些成绩的背后,渗透着劳资人员的无私的奉献和崇高的追求.

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组织人事干部先进事迹材料

--记XX同志

XX同志1992年5月XX,1997年8月开始从事人事工作,至今已有15个年头。他先后从事过专业技术职称、养老统称管理、劳动工资管理、干部管理、组织建设等岗位工作,XX年8月任人事科科长、党委组织部部长。两年来,XX在他的带领下,在XX党委和上级组织人事部门的正确领导下,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕深化人事制度改革、加强人才队伍建设这个中心任务,深入开展“讲党性、重品XX、树形象”和创先争优活动,狠抓组工干部自身素质建设,在干部队伍建设和创建和谐XX的工作中发挥了积极的作用。人事科党支部曾被评为分XX级先进党支部,人事科在XX机关多次评为先进科室,其个人连续3年被评为优秀XX员和优秀专业技术职务。

一、扎实开展“讲党性、重品XX、作表率,树组工干部形象”学习活动,打造高素质人事干部队伍,提高服务水平。按照分XX党委组织部的安排部署,XXXX人事科从2008年7月份开始,开展了“讲党性、重品XX、作表率,树组工干部形象”学习教育活动,自活动开展以来,XX同志要求辖区所有人事干部以良好的精神状态,饱满的政治热情和严肃认真的态度,扎实做好每一个阶段的工作,较好的完成了学教活动中的各项任务,达到了预期的效果。一是加强组织领导,积极营造活动氛围。研究制定了《XXXX在组织人事干部中开展“讲党性、重品XX、作表率,树组工干部形象”学习实践活动方案》。对每个段提出指导意见,强化了活动效果,为活动的顺利开展奠定了坚实的基础,创造了条件。二是创新学习方式,提升综合素质。将干部自学与集中学习相结合。对照“想干事、会干事、干成事”的要求,每名干部职工认真研读了十七大报告、新党章、《三个代表重要思想学习纲要》和科学发展观等理论著作,并撰写了2000字以上的学习心得。进一步领会了“讲党性、重品XX、树形象”活动开展的深刻意义及重要性,增强了广大组工干部的党性意识和工作热情,夯实了党的理论基础,提升了党员干部的思想境界。三是开展学习经验交流活动。围绕“做好本职工作,树立人事干部新形象”这一主题,在科室内部开展理论研讨会。要求每个人事干部详细谈了对此次学教活动的感受,结合自身的思想、学习、工作、生活、作风等方面深入查找了影响人事部门形象的不公道、不正派,服务差、效率低等问题和现象。由于准备充分、触动思想、畅所欲言,不仅使学习气氛更加浓厚,而且使学习过程成为了解放思想的过程、提高认识的过程、树立人事干部新形象的过程。

通过活动的开展,人事干部素质不断提高,人事工作中存在的问题得到有效解决,作风进一步转变,在群众当中树立了人事干部新形象。一是创先争优意识明显增强。按照年初制定的工作目标在圆满完成常规业务工作的同时,创造性地开展工作,做到重点工作有突破,常规工作做到位,特别是一些难度大,任务重的工作,都千方百计地想办法创造条件完成。二是政务公开更加透明,服务意识愈加强烈。切实关注群众热点、难点问题,积极听取各方意见,把干部任用情况、职称聘任情况、工资福利情况等关系干部职工切身利益的问题及时通过政务公开栏、内联网进XX公示,接受干部监督,加大工作透明度。三是打造了一支优质人事服务团队,提升了服务本领。按照科学人才观的要求,紧密结合学习实践活动主旨,扎实做好人事工作,不断强化理论学习和业务水平的提高,把“服务为主”理念贯穿于人事工作中,管理和服务紧密结合起来,创建了服务型人事团队。

二、坚持德才兼备,以德为先的选任用人原则,营造良好的用人环境,不断提升选任用人的公信度和群众满意度。近年来,XXXX党委非常重视干部的选拔任用工作,尤其是党委组织部长XX同志,能积极围绕党委用人思路,积极推进人事制度改革,做好人事调配、年终考评等工作,深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,在干部的管理权限内,做好干部的推荐和任免工作,规范选拔任用程序,为XX党委把好选人用人关,让优秀人才能脱颖而出。近三年来,共考察选任科级干部30多人,交流轮岗干部60余人,充实和加强了支XX班子和机关科室的队伍建设。他在干部工作中努力做到坚持原则不动摇,执XX标准不走样,履XX程序不变通,遵守纪律不放松,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔上来。在干部选拔任用工作中,XX组织人事部门能充分发扬民主,走群众路线,认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权,从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象,进一步增强了干部工作的透明度。严格按程序办事,对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节,作出严密的程序规定。坚持民主集中制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部,不搞临时动议,始终做到组织部门不考察的不上会,考察时多数人不赞成的不提名,研究时多数人不同意的不通过。在2010年分XX干部任用监督检查中,对XXXX近三年的干部任用群众满意度测评结果达到了100%。

三、认真落实老干部“两项待遇”,做服务老干部的贴心人。作为离退休老干部管理的主要负责人,XX同志坚持从XX实际出发和老干部高龄化的实际出发,以高度的政治责任感,充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部,正确处理老干部与人事业务工作的关系,推动了老干部工作开展,在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩,使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为,促进了XXXX中心工作的顺利开展。他一是积极宣传,营造良好的尊老重老氛围,利用一切机会,宣传尊老重老的重大意义,使大家认识到尊重爱护老同志的今天,也就是尊重爱护我们自己的明天,使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉XX动,从而为老同志真正做到老有所为,老有所养,老有所乐奠定了良好的思想基础。二是在政治上关心,使老同志在精神上有所寄托。每月坚持组织老干部的进XX一次政治学习和组织生活制度,组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想,学习党的十七届四、五中全会精神,以及上级会议精神,使老干部进一步了国内外的形势和人XX事业发展的情况。三是坚持每年“重阳节”和新年春节期间两次慰问老同志,把节日礼品或礼金送到老同志手上。对长病的老同志做到及时探望,对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事,在生活上帮助他们,使老同志在物质上有依靠。2010年元旦放假期间,在北京儿子家居住的一位老干部王某病逝,他冒着大雪前往北京帮助其家人料理丧失;2011年元旦休息期间,家住临猗眉阳村的老干部苏某去世,大冒着严寒前往其家中处理后事,受到了老干部家属的好评。

四、强化科室管理,加强调查研究,各项工作有序开展。近年来,XX同志十分重视思想建设工作对于人事工作的重要促进作用。面对新形势下人事工作前所未有的机遇和挑战,他坚持“以人为本”的根本原则,进一步加强政治学习,解放思想,实事求是,大胆创新,保持了队伍的先进性和蓬勃朝气,为推动人事工作的开展和创新打下了坚实的基础。一是切实加强政治思想工作,把政治思想工作做到实处。他不定期地与干部的交心谈心,努力做到了解人、关心人、凝聚人。通过开展“讲党性、重品XX、作表率,树组工干部形象”学习教育活动,和创先争优活动,强化科室全体党员“比学习、比素质、比作风、比形象、比绩效”的意识,营造人人在各项工作中争第一、夺桂冠的氛围。二是加强学习,切实增强责任意识和创新意识。进一步完善了科室学习制度,为学习活动的开展提供有力的保证。在学习过程中,结合各项专题教育,积极开展内容丰富、形式多样、生动活泼的学习活动。三是贯彻落实党风廉政责任制的要求,大力开展廉政教育活动。他以身作则,带头执XX各项规定,对全科成员也进XX严格要求,引导党员干部做到自重、自省、自警、自励,使全体党员能够始终淡泊名利,勤奋工作,无私奉献。四是认真开展调查研究。以《XXXX组织人事信息》为载体,要求辖区人事干部制定和落实调研信息动态计划,努力做到带着责任、带着感情、带着问题,总结经验,探索规律,指导工作。他自己撰写的《基层干部交流轮岗的思考》等多篇调研文章被分XX人事信息刊登;撰写的《后危机时代民间融资的途径和出路选择》被《华北金融》刊载。四在职工培训的方式方法上为领导出谋划策。2010年他积极探索职工培训的新途径,与相关院校相联系,让职工“走出去”接受培训,实现了XX机关人员的全员培训,受到了良好的效果。

有人说,人事工作岗位平凡、单调、艰苦,可他凭着一腔的热血,默默地在这一岗位上奉献着青春的年华;有人说,机关人事工作烦琐、费力、机械,可他凭着一颗公心、一颗爱心、一颗恒心,默默地在为XXXX的发展,发挥一颗“螺丝钉”的作用。

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