2012年工会工作总结

2012年工会工作总结

工会工作总结

*****于2003年入园**市水阁工业区,是一家集医药研发、制造、销售于一体的国家高新技术企业。公司生产基地占地面积46205平方米,有中药提取车间、固体制剂车间、软胶囊滴丸等三个生产车间,有6个剂型8条生产线。公司现有职工286名,其中博士生2人,硕士研究生15人,具有大专以上学历的员工占职工总数的71%。作为一家典型的成长型非公企业,如何加强工会建设,并通过工会组织卓有成效的工作,保证企业的健康发展,这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中,我们深深体会到,工会组织只有根据企业自身的特点开展工作,牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律,把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力,才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任,进而增强工会工作的活力,促进企业发展。

一、加强工会组织建设,创建劳动关系和谐企业

多年来,为建立和谐稳定的企业劳动关系,公司党、政、工、团齐心协力,以建设和谐企业为指南,以科学发展为统领,认真贯彻落实市总工会和开发区总工会的有关文件精神,深入落实劳动合同法等法律法规,依法保障职工合法权益,规范用工行为,打造和谐发展的平台;同时,以推进民主管理和厂务公开为载体,巩固和谐发展的根基,以维护职工切身利益和工作权益为根本,赢取和谐发展的动力。

2012年在开发区总工会的支持和指导下,我们本着相互尊重,平等协商,兼顾双方合法权益的原则,由工会组织与公司签订了集体合同、工资集体协商专项协议、安全卫生专项协议、女职工权益保护专项协议等工资合同。2012年公司与员工的劳动合同签订率为100%,履约率为100%。公司按时按规定足额支付员工的工资,和节假日的加班费,依法为员工缴纳“五项”社会保险,同时,公司建立了劳动争议调解委员会,全面维护职工的合法权益。通过协商机制的建立,公司员工的工资每年都在递增,2012年平均增长幅度达15%,公司为退休返聘员工购买意外商业险等,确保退休员工享受相应的保障。

在工作中我们深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。

二、丰富活动载体,创和谐企业文化

我们始终坚持围绕企业的大局,服务企业的中心工作,设计载体,开展丰富多彩的活动,努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识,加强职业道德教育,营造良好的文化氛围,同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求,深入开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动。工会组织根据这一思路,鼓励职工提合理化建议,参与产品开发,工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将。2012年,公司共有6个新产品被评为省级工业新产品,同时还被认定为省级企业技术中心等。

企业文化是企业的思想精髓,也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化的建设,定期举办各类文化娱乐活动,无论是元宵节、三八妇女节、值树节、清明节、五四青年节、七一建党节等等,公司党工团都会结合企业自身的特点不同程度的开展一列活动,为了增强企业的凝聚力,工会在元旦时开展了“欢欢喜喜包饺子,迎元旦”活动;元宵节组织“迎元宵,拔河比赛”;三八节结合企业实际情况组织女职工开展团体趣味体育竞赛活动;五一劳动节,与**市药检所工会联合开展了“健康生活,快乐工作”迎五一登山比赛活动;时值建党90周年期间,在公司党支部的领导下,全体工会成员开展了“唱支红歌给党听”等一系列活动。8月15中秋节,公司组织外地员工一起过中秋,组行了中秋茶话会等,通过这些活动的开展,大大增强了工会组织的凝聚力,为各项工作的开展奠定了扎实的基础,使会员感到工会真正成为职工之友,感到工会的温暖。

在企业内部积极开展各项活动的同时,我们也积极参上级部门组织开展的各项活动。在参加由**市经济开发区总工会、社会发局、经济发展局联合举办的开发区职工庆“五一”文艺汇演中,浙江维康“感恩的心”和魔术表演分别拿到了三等奖和二等奖。在8月份组织的“力邦杯”篮球赛中,浙江维康篮球队获得了“体育道德风尚奖。在由**市经济开发区总工会主办的开发区职工庆“国庆”拔河比赛中,*****女队获获了亚军。这一系列活动的参加,虽然我们取得的战绩不是最佳的,但我们始终秉承娱乐为先,重在参于。在一次次的参加外部比赛的过程中,一方面增强了企业员工的凝聚力和向心力,另一

方面也较好的提升了企业健康、积极向上的良好形象。

三、大力开展“学习型企业”建设,全方位提升员工综合素质公司自上而下地倡导员工终生学习,努力营造浓厚的学习氛围,通过各种形式,大力宣传学习型企业的重要性;更新企业的学习理念,引导员工在工作中学习,在学习中工作,将工作与学习融为一体,树立全员学习、终生学习、团队学习的先进学习理念。除了“请进来”,维康还积极鼓励“走出去”,党工团负责人、青年党员等优先享受到北大、清华、人大等国内著名院校进修和学习的机会,吸收最新的资讯,全面提高企业的凝聚力、创新力和核心竞争力。此外,公司制定了“每周一培训的学习制度”,即每周公司开展定期培训,在确定一期主题后,由员工自行整理培训材料担任讲师给员工讲课,截止2011年11月,公司累计开展培训92次,其中外部培训18次,内部74次,培训内容丰富多样涵盖公司规章制度、药品管理专业知识、消防安全知识以及职业道德、职业规划等等,培训覆盖至每一位员工。通过内部培训的广泛开展,把“创建和谐劳动关系企业”活动与创建学习型企业相结合,推动素质提升,促进企业健康发展。从而将“从工作中学习、在岗位上成才”的理念深入人心。

四、努力维护职工权益,切实解决职工困难

职工是企业的主体,职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景,在过去的一年里,我们以创建和谐劳动关系企业为抓手,千方百计为广大职工群众办实事,工会干部深入车间征求职工的意见,认真听取职工的呼声,帮助职工解决实际困难。公司在依法

为职工缴纳“五项社会保险”的同时,为特殊工种以及退体反聘人员购买商业保险等。同时,公司每年按规定发放个人劳动防护用品,所有岗位员工每年定期做一次健康检查,所有检查费用全部由公司报销,特殊工种员工定期进行职业病检查。

截止2011年11月公司累计走访慰问病患职工12次,特别是今年8月份,车间职工王云因不慎在厂区内摔倒头部碰到设备,致使额头大出血,工会立即派人到医院为其办理手续,为他支付了所有的医药费,并在住院期间全程照顾,使他深深感受到了企业的温暖。

五、2012年工作计划

在新的一年里,我们将积极配合上级工会组织,配合企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务知识的培训,努力提高职工队伍的整体素质,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识,加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。在工会活动方面,主要要做好以下几项工作:

一是计划在适当的时候组织职工岗位技能比武,调动职工的劳动积极性,进一步提高职工的操作技能。

二是计划分期举办乒乓球赛、拨河赛、书法比赛,丰富广大职工的业余文化生活,增强广大职工的体质,增加职工的知识面,培养良好的业余爱好和综合素质。

三是计划举办征文比赛或演讲比赛活动,题目围绕《我与企业共成长》或《我为公司发展献计策》等系列,引导职工积极参与企业管理,培养职工的主人翁责任感,激发职工的工作热情。

四是理顺企业与职工的关系,积极为职工群众谋利益,维护职工在劳动工资,福利待遇等方面的合法权益,同时要保障企业的生产经营顺利进行,形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围,使企业和职工实现“双赢”。

2011年,我们在上级工会组织和相关主管部门的指导和支持下,围绕企业中心工作,以创建劳动关系和谐企业为平台,开展了一些活动,取得了一些成绩,但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距,我们必须清醒地认识到工作中的不足,努力找出差距,完善各项制度,做好各项工作。在新的一年里,通过劳动关系和谐企业的创建,提高全体员工素质,促进公司人力资源的深度开发和科学管理,争取各项工作有新的进展和突破,为企业的健康发展,为职工的合法权益而努力工作,

****公司工会委员会

扩展阅读:2012年一季度工会工作总结

2012年一季度工会工作总结

一季度,工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持以科学发展观统领工会工作,全面履行各项职能,紧紧围绕工作中心,紧密结合自身实际,积极参与民主管理和维护职工权益,有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将一季度主要工作情况简要汇报如下:

一、一季度工作总结

(一)服务中心工作有新提升

1、公司工会积极响应全总和省总关于开展“面对面,心贴心,实打实服务职工在基层”活动的号召,为职工群众办实事解难题,更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的积极作用。3月份,公司工会配合省煤炭工会的专题调研,组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈,倾听职工所思所想,了解职工所需所盼,真诚帮助职工排忧解难。

2、配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风的督导,积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。

(二)民主管理有新提升

1、坚持职代会作用,保障职工民主权利。公司于2011年12月份召开了一届三次职工代表大会,审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》和《牛马司矿业有限公司棚户区改建房销售办法》,公司总经理李永友同志亲自答

复本次职代会职工代表提案。一季度,水井头矿、铁箕山矿、运输公司陆续召开职工代表大会,切实尊重职工代表意见,答复和落实代表提案,充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。

2、民主管理力度进一步加强。公司工会印发了《关于进一步加强民主管理工作的通知》,明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的认识,坚持和完善职工代表大会制度,坚持厂务公开制度,坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度,切实加强队级民主管理。

(二)群安工作有新提升

1、深入开展“安康杯”竞赛活动。根据湖南省总工会和湖南省安全生产监督管理局的安排和部署,公司工会印发《关于开展2012年度“安康杯”竞赛活动的通知》,进一步完善了“安康杯”竞赛活动办法。

2、切实开展群众安全监督工作。结合“安康杯”竞赛活动,加大了群安工作力度,有效推动了公司安全生产工作开展。公司修改和完善了《牛马司矿业公司关于群众安全监督检查考核评比办法》,公司工会每半年对三矿群安工作进行检查考评,将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围,对表现出色的群安员进行表彰奖励。群安信息管理进一步规范,三矿按月公布群安员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。

(三)扶贫帮困有新提升

1、进一步完善扶贫帮困工作制度,建立帮扶长效机制。一是修订出台了《牛马司矿业有限公司困难职工帮扶办法》;二是建立了帮扶台账和工作记录。

2、深入调研,摸清底数。3月份,公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查,建立了困难职工、职工子女就学情况档案,做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。

3、开展了各具特色的送温暖活动。2012年春节期间,公司工会积极筹集资金,为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元;工会组织慰问工伤及离退休职工80人次,发放价值5600元的慰问品;公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。

(四)文体建设有新提升

充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用,组织开展了丰富多彩的职工文体活动。有效活跃了矿区文化生活,增强了企业凝聚力,荣获全国煤炭体协颁发的2011年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。

1、各单位工会主办了妙趣横生的新春游艺活动,在“三八”劳动妇女节当天举办了多种形式的文娱活动;公司电视台、广播站制作播出春节、劳动妇女节等节日专题节目,精挑细选多部广受欢迎的高品质影视剧,以尽可能满足职工家

属业余休闲娱乐的需求。

2、配合公司党委开展安全文化建设活动。公司及三矿工会配合开展了“安全警示教育日”职工宣传教育活动,举办了安全宣誓、全员保安全签名、安全知识有奖答题、递交安全责任状等活动。每月18号,公司电视台、广播站制作播出安全警示教育日专题节目,三矿出了安全专题黑板报、刷写了墙体标语,工会安全宣传车到三矿进行巡回宣传。

3、帮助二级单位建设、完善文体设施。充实公司和三矿阅览室,订阅各类报刊杂志312份,金额23500元,有效丰富了职工的业余文化生活。

(五)自身建设有新提升

1、转变工作作风,增强服务意识。公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则,坚守老办公楼,耐心接待来访群众,真正做到想职工所想,急职工所急,办职工所盼,一季度共接待来访职工群众112人次。

2、女工协管工作有声有色。一是积极组织女工家属开展献爱心、送温暖活动。一季度,公司女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗,鸡蛋6400个,为职工缝补工作服109件,钉扣子670多粒,洗床单被子90多条。二是齐抓共管,牢牢构筑安全生产第二道防线。年初,公司三矿家属协管组织与井下职工家庭签定了安全联保责任书1280份,送“三违”通知书152份,走访职工家庭152人次,协助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。三是积极做好矿区稳定工作。今年来,公司协管人员共参与家庭及邻里纠纷,协管

稳定工作4次,使很多矛盾和不稳定因素都能得到有效地化解。四是积极组织女工家属参加公益劳动,搞好地面环境卫生。公司协管员积极配合公司行政,大力开展地面卫生达标工作,按月组织女工家属大扫除。

二、存在的问题

1、工会干部队伍的整体素质有待进一步提高,部分工会干部的思维方式、精神状态和作风能力还不能完全适应公司发展的要求,责任感和开拓创新精神还有待进一步增强。

2、民主管理工作有待进一步抓实。部分二级单位的职工代表大会尚未召开,部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题,此项工作亟待认真落实。

3、部分单位的基层工会工作活力不强,在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。

三、二季度工作计划

1、继续开展“面对面,心贴心,实打实服务职工在基层”活动,进一步密切与职工的联系,改进工会干部作风,走出机关,深入基层,了解职工的思想和工作情况,为职工解疑释惑。

2、加强民主管理工作,积极督促各二级单位召开职工代表大会,加强队级民主管理。

3、搞好上半年工会目标管理及群安工作检查,总结。加强群安员培训,组织三矿及运输公司职工代表开展井下安

全大检查活动。

4、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。5、加强工会自身建设,抓好干部职工政治理论学习。帮助二级单位建设、完善文体设施,加强公司工会图书室、老年活动室、电视台、广播站的管理,丰富职工家属文化生活。

6、做好女工、协管工作。组织开展女职工文体活动,组织各单位开展女职工培训、技术比武等活动。加强家属区环境卫生治理工作,每半个月开展一次卫生检查,每月一次考核评比。

7、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。

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