科级后备干部考察方案

文章标题：科级后备干部考察方案<br/>



            



关于科级后备干部的考察方案<br/>    按照中共XXX委组织部《关于印发＜XXX关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞的通知》（六特组字〔2007〕56号）、《关于进一步做好科级后备干部推荐上报工作的通知》（XX组字〔2007〕57号）文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。<br/>



一、考察对象<br/>



科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：<br/>



（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；<br/>



（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；<br/>



（三）一般应具备大学专科以上学历；<br/>



（四）有基层工作经历；<br/>



（五）身体健康。<br/>



二、工作原则<br/>



必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。<br/>



1、公平、公正、公开的原则。<br/>



2、杜绝不正之风，优中选优的原则。<br/>



三、工作方法和步骤<br/>



（一）制定方案<br/>



方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。<br/>



（二）组织考察<br/>



1、组成考察组<br/>



由乡党委确定2名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管组织人事工作的领导同志担任，成员由纪委、组工干部组成。<br/>



2、考察预告<br/>



考察前3天在全乡范围内发布考察预告。<br/>



3、实施考察<br/>



（1）资格审查。<br/>



对考察对象近3年来的学习、思想、工作等情况进行考察。<br/>



（2）民主测评。<br/>



由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。<br/>



（3）个别谈话。<br/>



由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。<br/>



（4）考察对象面谈。<br/>



（5）撰写考察报告。<br/>



由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。<br/>



（6）考察结果审定。<br/>



考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。<br/>



4、考察公示<br/>



综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间7天。<br/>



5、确定人选<br/>



乡党委确定考察对象，收集资料。<br/>







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